大規模事務所 （10人～）	中規模事務所 （4人～9人）	小規模事務所 （1人～3人）
対応のスキル
△～〇やや高い	×～〇やや不安	△～〇様々
担当により異なる。売上2、3億円くらいの会社は経験の浅い者が担当することがある。	左に同じだが、本当の新人が担当することがある。	所長税理士が関与する度合いが高い。所長次第。
対応の柔軟さ
×固い	△まちまち	△～〇様々
管理上の観点から機械的になりがち。	左と似ているが、左よりは多少柔軟。	柔軟な対応は可能。所長の考え次第。
大規模事案への対応
〇安心	△まちまち	×難しい
人数が多いのでチームで対応。	他の受注案件と人数との比による。	通常は対応が難しい。
税理士の担当度合い
△やや低い	×低い	△～〇しっかり
有名な事務所は税理士の比率が少し高い。	税理士が担当することはほとんどない。	所長税理士がかなりの顧問先をカバー、職員に丸投げのケースもある。
価格
×高い	△標準的	〇安め
高い家賃・人件費等のため、高い料金設定が必要。	中間価格帯。	柔軟な価格対応が可能。
担当の入れ替わりとフォロー体制
×不安	△やや不安	〇しっかり
入れ替わりが激しい。引継ぎが行われない場合も。	入れ替わりがたまにある。フォローは事務所次第。	入れ替わりは少ない。入れ替わり時は所長がフォロー。
事例の共有
△やや不安	×不安	〇しっかり
積極的な共有は通常ないが、案件自体は多いので、担当者次第で事例を入手可能。	特に急拡大した事務所では仕組が確立していない場合が多い。	日常的な相談・報告と所長のチェックにより共有化されている。

対応のスキル
〇 高い	所長の関与度合いが高い
対応の柔軟さ
〇 高い	柔軟な対応が行える。
大規模事案への対応
×～△ やや難しい	外部協力税理士と対応可能な場合も。
税理士の担当度合い
〇 高い	顧問契約初期段階は原則として所長が担当。 また、事案の検討は一緒に行い、随時チェックしている。
価格
△～〇 標準より安め	業界平均より安め。特に創業プランはお得。
担当の入れ替わりとフォロー体制
〇 しっかり	入れ替わりは少ない。入れ替わり時は所長がフォロー。
事例の共有
〇 しっかり	日常的な相談・報告と所長のチェックにより共有化されている。