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・東京信用保証協会は16 日、創立80 周年を記念して保証料率を独自に割り引く新制度を
９ 月に導入すると発表した。

・保証付き融資の利用実績があるなどの条件を満たす中小企業を対象に、財務内容
などをもとに算出する保証料率を通常と比べて２ ～ ４ 割強引き下げる。

色々と経理が複雑になってきているので、全体の利幅は分かるけれど、
現場ごとの利幅のイメージがつかない。
　何かいい方法は無いでしょうか

年商（又は粗利）2,000万円以下でしたら、
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メリットはあまりありません。

うまく利用すれば節税できます！

従業員を２人以上雇う場合は該当する場合がある【雇用促進税制】があります。

【事前確定届出給与】という、事前に今後支給する予定の賞与の金額等を届け出る制度があります。

資金繰り上、一時的に役員報酬が払えない場合の対策としては、未払計上して資金繰りの好転時に払うという方法があります。

まず役員退職慰労金規定を整備する必要があります。
また、実際の支給を決定するに当たっては株主総会と取締役会で決議し議事録を残しておきます。
他には税務上の経費算入限度額もあるのでその限度内で収める対応も必要です。