この制度は、事前に今後支給する予定の賞与の金額等を届け出て、そのとおりに賞与を支給した場合に限り、
経費に算入するというものです。
　事前に届け出たとおりに賞与を払うのであれば利益操作は介在しないことから認められております。

　注意すべきは、　事前に今後支給する賞与の金額等を届け出て、その届け出た金額と少しでも支給金額が異なれば、
原則としてその支給した賞与の全額が経費にならないという恐ろしい反面もあります。

　したがいまして、厳密に管理が難しい会社は手を出さないほうが無難と思います。
一般的に中小企業はあまり手を出さないほうが良いと個人的に思います。

　なお、届出書の提出期限は、
役員の業務開始日（通常は役員就任日）から１ヶ月と期首から４ヶ月とのいずれか早い日と
されてます。